在培养和引进创新型人才方面，高校重任在肩。武汉大学是高端人才的聚集地，必须在这场战役中抢占先机。窦贤康校长说：“人才建设是衡量大学的核心指标，所有的高校都会重视人才，区别就在于重视程度、投入程度和教职工的共同认识水平。”
2017年以来，武汉大学深入推进人才强校战略，学校办学成效显著，“国字号”人才方阵不断壮大，高水平科研成果产出、国家重大项目数、国际影响力等核心竞争力显著提升。在实施人才强校战略中，我有幸见证和参与其中。我担任电子信息学院院长后，调研、征求了各方意见，提出“以一流队伍建设为根，以一流人才培养为本”为发展理念。在学校人才战略的指引下，学院不断加大对人才引进和人才队伍建设的投入力度，把“尊重人才、爱护人才、培养人才”作为提高学院高质量发展的推进器。近三年，学院引进高水平人才12人，引进数呈三倍增长；国家级高层次人才新增11人，新增数量位居前列。
人才引进要真抓实干，用情用心。窦贤康校长关心和重视学院人才引育工作，他亲自帮助修改人才项目申报书，指导答辩PPT，与部分拟引进人才见面沟通，使他们感受到武汉大学对人才的高度重视和全方位关怀，进一步坚定了引进人才“投奔武大、扎根武大”的信心和决心。学院专门成立了人才队伍建设委员会，发挥各学科带头人、青年学术带头人的“强磁场”效应，全方位、全天时进行人才引进工作。作为学院人才引进主要负责人，我和李德识书记与拟引进的优秀人才保持密切的电话和微信联系，介绍情况，讲明政策，消除顾虑。对如何申报、入围答辩以及入职后快速发展和可能存在的“水土不服”问题，给予细心指导，提前落实合作团队和研究生选拔问题，用真情实感吸引他们加入电子信息学院。
我们以人才牵引，构建学科发展新格局。2019年以前，学院国家级的高层次人才主要集中在空间物理学科。近3年，学院通过引育并举，在电子科学与技术、信息与通信工程等主流学科，新增了多名国家级高层次人才，从而优化了学科布局，提升了学科发展后劲。同时，学院还提倡鼓励青年人才“走出去、挑大梁”，释放青年人才创新活力。通过合理激励机制，培养青年人才和优秀团队，形成拳头之力，让青年人对未来发展充满信心，使他们“眼睛里有光”，推进各学科持续高质量发展，为向国际一流学院征途迈进提供了有力支撑。
在学校“人才强校”战略的指引下，2021年电子信息学院在各项工作方面都取得了重要突破，其中，首次牵头承担国家基金委基础科学中心项目，首次牵头承担国家重点研发计划项目，科研到账经费首次过亿。未来，我们将始终将人才工作放在首位，以乘势而上的决心，尽全力打造一支具备电子信息特色、来源广泛、结构优化、富于创新、具有国际竞争优势的人才队伍，推动学院高质量发展，助力学校“双一流”建设再上新台阶。
>>>人物简介
龚威，武汉大学二级教授，博士生导师。教育部重大人才计划特聘教授，教育部“创新团队”带头人，国家“万人计划”科技创新领军人才，省级劳动模范。现任武汉大学电子信息学院院长，武汉大学碳中和研究中心主任；兼任IEEE Section 成员发展主席、武汉激光学会理事长、湖北省激光学会副理事长、武汉生物医学工程学会副理事长、中国光学工程学会理事、以及数十个国际知名期刊编委和审稿人等。
长期致力于光电子学技术与方法方面的研究，包括光电探测关键核心技术、激光遥感系统集成方法、卫星遥感数据科学应用研究等。近年来，主持国家重点研发计划项目、国家自然科学基金重大科研仪器研制项目、国家自然科学基金重点项目和面上项目、国家973项目课题、国家863项目等多项国家级科研项目；发表SCI论文300余篇，原创性成果发表在RSE、ACP等国际知名一区期刊上；合作出版著作2部；第一完成人获湖北省技术发明一等奖。
（稿件来源：人事部微信公众号 本网编辑：相茹）
