2017年，是武汉大学发展历程中极不平凡的一年，人才强校战略成为全校上下的共识，广泛招揽英才，学校高水平人才指标发生翻天覆地的变化，学校发展迈上了快车道。也是在这一年，水利水电学院召开第三次党代会，喊出了响亮的人才强院口号，人才工作成为学院发展的重中之重。作为学院党委书记，将党管人才原则落实到位，抓好学院人才工作是我的职责与使命。我们坚持党管人才，树立科学的人才观，坚持引育并进的人才队伍建设理念，扎实做好引才、聚才、育才、用才、留才工作，围绕世界一流学科建设目标，加速培养了一支规模适度、素质优良、结构合理、国际化程度较高的人才队伍。
近年来，我们围绕引进人才，出实招、下实功，力求见实效。用事业发展的广阔天地吸引人才，发展好水利工程学科，现已入选国家第二轮“双一流”建设学科，建设好水资源与水电工程科学国家重点实验室、水资源安全保障湖北省协同创新中心等多个高水平科研平台，种好梧桐树，凤凰自然来。用奋发有为的科研团队凝聚人才，重点培育一批科研团队，形成高水平科研成果，发挥科研领先优势，产生人才虹吸效应和集聚效应。近年来，夏军、郭生练、许崇育三位院士领衔的水文水资源研究团队成功获批国字号人才5人。用真诚细致的贴心服务温暖人才，作为新上任学院党委书记，在人才工作上挖掘各类有效人才资源，广开人才推荐渠道，发挥新引进人才的引才推荐作用，构建高层次人才引进的工作团队，实行“一站式”服务，落实海外高层次人才即时发现、即时推荐、即时引进的工作机制。尤其在海外优青的引进工作中，我们为每位申请人安排1-2位在行业内有较高学术地位的专家评阅申报材料，提出详细修改意见，并召开小规模专家咨询会，对申报材料进行层层把关，对申报进度持续关注并及时通知候选人。截止目前，已有15位海外优秀青年学者意向依托学院申报国家优秀青年科学基金（海外）项目。
我们不仅重视引进人才，也高度关注培育人才，为人才发展打造一片沃土。营造关心人才的爱才环境，通过举办青年学者联合会、教师交流会等活动，加强青年教师之间的交流，发挥“传帮带”作用，作为党委书记，与学院领导班子定期走访并联系青年教师，倾听青年教师的声音，让青年教师感受到我们对人才的重视和关心关爱，尽快度过拔节育穗期，实现高水平科研产出。营造知人善任的用才环境，发挥每一名高层次人才的最大优势，释放人才潜能，制定科学合理的激励机制，为他们创造更好的条件，努力让人才的研究方向与学院的教学和科研方向有机结合起来，让人才的新思路、新方法贯彻到学院学科建设的具体工作中，实现学科进步、学院发展与人才成长相得益彰。营造人才成长的育才环境，学院号召广大教师坚持“四个面向”，积极申报参与各类科研项目，加强政策支持和跟进指导，努力让高层次人才在科研攻关和教学一线淬炼本领、增长才干、促进成长，2021年，学院获批国家重点研发计划项目课题3项，截止目前，2022年入选十四五国家重点研发计划指南3项。营造人才留恋的留才环境。学院不仅在科研项目和政策支持上关心关爱人才，还用心栽好“情感之树”、精心打造“温暖之家”，定期组织人才开展各类文体活动，学院领导经常性与人才交流、沟通、谈心，为他们提供良好的服务保障，解决他们的后顾之忧。
功以才成，业由才广。经过不懈努力，学院在人才队伍建设上取得了显著的成绩。2021年学院“四青”人才入选6人，居全校第二。现有在岗国字号人才39人次，占学院专任教师比例25%，其中在岗国家杰出青年科学基金项目6人，居全校第一。人才队伍带活学院学科，见证学院学科发展。全球前10万顶尖科学家榜单，学院6位高层次人才入围，入选人数位列全国第一；学院主持省部级及行业协会科技奖励一等奖4项，以第一单位发表SCI论文313篇，这些高水平成果对解决重大工程技术难题、促进技术创新和产业发展、服务国家重大发展战略做出了重要贡献。
道阻且长，行则将至。在“十四五”时期，我将乘势而上，团结引领全院上下，以人才优先赢得学院发展优先，以人才优势赢得学院竞争优势，以人才高地构筑学院学科建设高地，为推动学院高质量发展提供坚实的人才保障，为学校发展做出更大的贡献。
>>>人物简介
周伟，武汉大学二级教授、博士生导师。国家自然科学基金委“杰出青年基金”和“优秀青年基金”获得者、中组部万人计划科技创新领军人才、科技部中青年科技领军人才。现任武汉大学水利水电学院党委书记。兼任中国水力发电工程学会理事、中国大坝学会数值模拟专委会和多功能大坝专委会副主任委员。主要从事水工程宏细观变形机理、稳定分析理论和连续-离散耦合数值分析方法方面的教学和研究工作。
近年来主持国家自然科学基金杰青、优青、重点项目等8个项目和十三五重点研发课题以及50余项国家重大水电工程项目。发表论文200余篇，其中SCI收录123篇，主要发表在GRL、CMAME等国内外本领域主流期刊上。合作编写水利行业国家规范4部。授权国家专利30余项。研究成果获省部级科技一等奖2项(排名第1)，国家科技进步二等奖1项(排名第4)。
（稿件来源：人事部微信公众号 本网编辑：相茹）
