新闻网讯（实习生许心枚）4月12日至15日，武汉大学机关与直属单位中层副职干部培训班举行。校长窦贤康、副校长吴平、校党委副书记赵雪梅等校领导为培训班学员授课。
开班式上，窦贤康作了题为《落实立德树人根本任务推进学校高质量发展》的主题报告。他指出，办一流大学要有坚定的信念，必胜的信心，全校师生要树立“校兴我荣、校衰我耻”的理念，合力攻坚克难。要建立起一支师德高尚、学术精深、有奉献精神的教师队伍和一支牢记责任、勇于担当，沉心干事、精益求精，求真务实、磊落坦荡的管理队伍，不断解决问题、破解难题。
窦贤康强调，2021年要高标准谋划“十四五”，开好新局起好步；狠抓教学质量，不断提升育人成效；聚焦高水平平台建设，不断提升科技创新水平与建言咨政能力；以新时代教育评价改革为契机，全面提升治理体系与治理能力；高质量抓好校园建设，为贯彻立德树人根本任务创造更好条件。他要求，全校师生员工发扬习近平总书记倡导的为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛“三牛精神”，乘势而上开好局，加快推进学校教育事业高水平发展，向建党100周年献礼。
吴平作了题为《以立德树人成效作为根本标准深入推进新时代教育评价改革》的报告，回顾了学校聚焦立德树人根本任务，深化综合改革的主要内容、举措以及所取得的成效。她指出，要以立德树人成效为根本标准、以评价改革为重点，持续深化综合改革；要认真落实《深化新时代教育评价改革总体方案》，健全以一流学科建设为基础的一流质量标准体系、以创新人才培养为目标的一流质量保障体系、以能力和贡献为核心要素的一流质量评价激励体系。
赵雪梅在开班式上做动员讲话，她要求全体学员要提高认识，珍惜培训机会；要端正学风，确保学习效果；要学以致用，推动事业发展。她还以《以担当作为为导向，完善干部考核评价机制》为题作报告，阐述了干部考核评价的重要作用，介绍了学校干部队伍和干部考核评价工作的现状，提出了完善干部考核评价机制的思路及举措。她强调，要坚持问题和目标导向，以落实《武汉大学关于激励干部新时代新担当新作为的实施办法》和《武汉大学中层领导班子和中层领导干部考核工作办法》为契机，推动形成相互衔接、相互配套、系统科学、成熟完备的制度链条，落实落细各项激励和约束措施，以高质量考核激励干部担当作为，为全面落实立德树人根本任务、推进学校“双一流”建设提供坚强的组织保障。
培训班还集体学习了党史学习教育专题、文件解读、提升规章制度的执行力、公务礼仪、信息化发展等内容。
在分组研讨环节，机关与直属单位全体中层副职干部分为10个研讨小组，围绕“结合实际工作，如何提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”“制度建设年，如何推动管理服务提质增效”“如何推动机关党建与业务工作深度融合、共促共赢”“按照标杆部门的高标准要求，如何带头抓好各项工作落实，带头树立求真务实的工作作风”等问题进行交流讨论。十个小组的学员代表在结业式上分别发言，汇报了培训的学习收获与心得体会，并对学校开展好下一步工作提出建议。赵雪梅认真聆听，并就大家提出的建议，组织相关人员一一进行了回应。
赵雪梅在总结讲话中肯定了此次培训的效果，认为增强了机关干部的责任感和使命感，加深了各位干部对政策的理解，在潜移默化中提升了大家的综合能力。她提出了四点要求：一是加强学习，提升素质和能力；二是要真抓实干，用创新的举措和创新的方法高质量地完成工作目标；三是改进作风，增强自信，提高工作的质效；四是加强协同，形成发展的合力。
（摄影：舒佩 编辑：付晓歌）
