新闻网讯（记者相茹 实习生徐圆景）3月27日下午，武汉大学召开2025年第二次院长联席会。会议围绕“教师定编定岗：深化分类管理改革，推动高质量发展”主题进行研讨。校长张平文、校党委常务副书记沈壮海、副校长宋保亮出席会议，沈壮海主持会议。
人事部部长付磊围绕研讨主题作重点发言，从教师定编定岗的政策背景、总体目标原则、工作思路、具体实施四个方面展开汇报。他表示，学校将以助力人才培养、学科发展、师资队伍建设、科技创新实现跨越式发展为总体目标，坚持系统性、发展性、合理性、稳定性为核心的总体原则，深入实施教师分类管理，推动学校高质量发展。
信息管理学院院长王晓光、生命科学学院院长李国红、前沿交叉学科研究院党委书记余向红分别介绍了学院关于推进教师队伍高质量发展的建设性思考与创新性举措。随后，现场参会人员围绕着教师定编定岗问题，从自身学科特点、现存问题、举措建议等多个方面，展开深入讨论。
宋保亮提出，深化教师定编定岗改革是武汉大学推进内涵式发展、优化资源配置的有力举措。各学院及研究机构需立足学科发展生命周期，构建“目标导向、动态适配”的编制调整机制，切实保障各个学科的差异化需求。
张平文在总结讲话中强调，教师定编定岗改革需立足全局视野，构建“校院协同”的动态平衡机制，激发高质量发展活力。学校将通过深入优化教师队伍结构、做好专职科研队伍建设、鼓励灵活聘用校内外优秀人才、完善优化考核评价体系等方式，不断提升人才培养质量，强化学科建设，提升科技创新能力。他表示，学校将坚持“放管结合”，鼓励学院及科研机构通过科研合作、专业学位教育等拓宽资源渠道，进一步优化资源配置机制、激发办学活力，为实现学校“两步走”战略目标作出贡献。
沈壮海主持会议时强调，教师定编定岗工作以定规模、优结构、提质量、激活力、促发展为基本思路，着力为学校高质量发展奠定强有力的人力人才资源基础。推进过程中，各单位要立足实际，聚焦根本任务，瞄准发展目标，深化研究、系统考量，努力以高水平师资队伍支撑学校事业高质量发展。
（摄影：金鑫 编辑：张丽平）
