本网讯（记者杨欣欣 严航）5月16日，学校召开干部大会，对相关改革工作的进展，包括奖励性绩效调整方案、本科生班级导师实施办法、推动落实学分制收费改革、科研结余经费政策调整等进行了情况通报，并对落实各项改革措施提出要求。
校党委书记韩进、校长李晓红等全体在校的校领导，院士和人文社科资深教授、老领导代表、全校中层干部、各民主党派和团体主要负责人、无党派人士代表等出席会议。
常务副校长冯友梅介绍了奖励性绩效调整方案。学校本着“突出岗位、按岗取酬”“职责分明、责酬一致”“按劳取酬、优劳优酬”的原则，在广泛征求意见的基础上，对奖励性绩效做出调整。
校党委副书记、副校长王传中对最近出台的《武汉大学本科生班级导师工作实施办法》做了说明。我校从2006年开始实行班级导师制，积累了许多好的经验和做法，但也存在一些有待改进的地方。新的实施办法中，班级导师的职责更加明确，来源更加多元，激励机制更加有力，学院（系）自主权更大。（详见本网报道：http://news.whu.edu.cn/info/1002/40855.htm）
副校长李斐对学分制收费的有关情况进行了解释。自2011年起实行的该项改革，有利于激发学生学习自主性，调动教师教学积极性，避免教学资源浪费。最近正在开展学分制学费阶段性结算。（详见本网报道：http://news.whu.edu.cn/info/1002/40891.htm）
党委常委、总会计师应惟伟对科研结余经费政策调整做了详细说明。调整后的方案鼓励科研人员多申请科研经费和项目，促进学校科研事业发展。应惟伟还强调了学校关于因公出国（境）经费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费等三公经费的使用规定。
李晓红主持会议，就学校改革发展的思路和安排等作进一步阐述，并提出要求。他指出，学校各项改革都是紧紧围绕中国特色世界一流大学建设目标，着力提升教育质量、强化办学特色、提高管理效益，不断增强综合实力和核心竞争力。
作为人事分配制度改革的第一步，薪酬调整一方面是为了提高教职工特别是高层次人才的待遇，另一方面是为了进一步发挥现有分配机制的激励功能，突出二级单位在绩效分配中的主体作用，也为下一步两级财务体制调整与完善奠定基础；本科生班级导师制是“立德树人”的重要举措，要确保全校每个班级实现导师全覆盖，确保保障和配套措施落实到位；学分制收费改革是为了扩大学生学习的自主性和选择性，增强教师的教学责任感，提高课堂教学质量，要把改革措施理解透、实施好、宣传到位、做实做细；科研结余经费政策调整，有利于规范科研经费运行，也给教师提供更大的自主空间，要进一步做好宣传、指导和服务工作，鼓励和引导教师把好政策用好用足，进一步调动科研积极性。
韩进在总结讲话中指出，深化改革、推动发展，既要有优秀的设计，更要有出色的执行。希望各单位围绕“深化改革年”、“学科建设年”的工作目标，认真落实每项改革措施。一是统一思想，明确目标。推行改革是为了更好地服务中心工作，服务师生、服务教学科研和学科建设。二是反复论证，科学决策。要充分认识改革的艰巨性和复杂性，重视顶层设计，做出决策前要多方听取意见，推行改革时要兼顾各方利益。三是制度配套，协同配合。各部门和学院（系）要密切配合，出台切实可行的配套措施，真正落实改革方案。四是周密考虑，把握时机。要有计划有步骤，有序推进各项改革，并认真进行总结，为下一步改革积累更多经验。
他指出，学校要坚定不移地推进改革，这也是深化党的群众路线教育实践活动整改工作的具体行动。他还要求各单位认真落实学校党风廉政建设工作会议精神，切实加强作风建设，通过扎扎实实的工作取得实实在在的成效。
（摄影：闵一帆 编辑：付晓歌）
