新闻网讯（见习记者余皓晴）7月16日，武汉大学召开2026年第三次院长联席会，会议以“优化人才分类评价体系，赋能教师队伍提质聚力”为主题进行研讨。校长张平文，副校长袁玉峰、陆伟、周伟，校长助理徐东兴出席会议，陆伟主持会议。
人事部负责人作专题报告，系统介绍学校教师队伍概况、评价优化思路以及评价体系的设计方案。第一临床医院、武汉数学与智能研究院、历史学院、水利水电学院等单位负责人先后发言，汇报了所在单位立足学科特点在人才分类评价方面的探索实践，总结经验、反思不足，并提出进一步优化举措。与会人员围绕会议主题进行了深入交流。
张平文在总结讲话中指出，本次会议旨在学习贯彻习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会上的重要讲话精神，是武汉大学提升立德树人工作质效、强化服务国家使命能力的具体举措。他强调，“分类评价”是学校人才评价改革的核心要义，要实现从“一把尺子量科研”转向“多维综合评价”，设计立德树人成效、学术创新贡献、服务国家使命与工作发展潜力等评价维度；学校层面要加强顶层设计与统筹协调，提高站位、明确导向，完善分类评价标准，健全分类评价方法，面向不同学科与不同岗位类型细化指标；各学院与科研机构要切实扛起主体责任，主动作为、实事求是，结合学科特点探索差异化评价权重，构建符合建设中国特色、世界一流大学定位的人才评价体系，为教师队伍提质聚力、学校事业高质量发展提供有力保障。
各学院院长，独立类实体研究机构、实体化运行的国家级省部级平台、部分职能部门和直属单位主要负责人参加会议。
