新闻网讯（通讯员张源琪）9月19日至21日，《中国人力资源开发》第十届学术年会在武汉大学召开。会议以“中国人力资源管理研究与实践：回顾与展望”为主题，来自全国各高校、科研机构的专家学者、青年科研人员，以及国内知名企业家与人力资源管理相关职能部门的从业者等超过700人参加会议。
大会开幕式上，武汉大学副校长陆伟与中国人力资源开发研究会会长、《中国人力资源开发》主编欧晓理分别致辞。
南京大学教授赵曙明作题为“中国情景下人力资源管理研究与展望”的报告，提出对未来人力资源管理研究的展望。清华大学教授陈国权结合时空理论，作题为“领导者的智慧是如何炼成的？基于时空理论的研究”的报告。华中科技大学管理学院副院长刘智强分享了人-AI协同推进复杂产品创新的研究思路。中山大学管理学院副院长汪林强调从管理实践出发，通过观察与访谈提炼共性。山东大学管理学院副院长唐贵瑶聚焦科技人才政策与企业创新，以中央人才工作会议为背景，构建政策对企业创新影响的研究模型。上海交通大学教授唐宁玉系统总结了AI在组织管理领域的研究现状。北京大学讲席教授姜铠丰梳理了宏观人力资源研究的五大专题与发展趋势。浙江大学管理学院院长谢小云解析了学科环境变化，呼吁研究应服务国家战略、应对全球挑战。武汉大学教授李燕萍提出“面向‘十五五’和新的时代命题，我们的研究应如何应变与前行？”的思考，提出“新战略、新范式、新角色”相互支撑的科研三角新范式。中央财经大学副教授姚凯回答“如何赋能OBHR研究”的关键之问。
会议期间，青年学者论坛聚焦课题申报、人才培养、论文发表、教学创新、职业成长、智库研究六个专题，为青年科研工作者搭建了高质量的学习交流平台，来自我国多所高校人力资源管理领域的14位顶尖学者进行专题报告。45个分论坛同步报告，涵盖算法管理、人机交互、人工智能对员工影响等多个专题，323篇论文在会场展示交流。会议评选出第十届学术年会（2025）优秀论文奖，杂志2024年度优秀审稿人等奖项。
（供图：经济与管理学院 编辑：赵冀帆）
