湖北日报讯（记者韩晓玲、通讯员吴振华）中央提出“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，延迟退休再度成为热议话题。昨日，武汉大学社会保障研究中心发布《中国社会保障改革与发展报告2013》。其中，专家建议：延迟退休年龄政策不能搞“一刀切”，可从退休年龄最低或人力资源替代弹性系数低的群体开始延退。
中国现行退休年龄政策是上世纪50年代根据当时的人口年龄结构来确定的。为了应对人口老龄化、实现养老保险基金的收支平衡，延长退休年龄是必然趋势。根据最新发布的数据，2013年末，中国60岁及以上老年人口约 2.02亿人，占总人口的14.9％，预计未来老年人将以年均800万以上规模激增。中国社会总抚养比将大大提升，现在是2个年轻人养1个老人，将来也许变成1个年轻人养1个老人。
该中心主任邓大松教授等人认为，延迟退休年龄政策要“小步渐进”，而且要具有一定的差别性，可以率先从女性尤其是女职工开始延退，以保障性别之间工作权和福利权的平等；另外，高级技师、高级工程师、具有高级职称的教师和医生等专业技术人才缺口正在不断增加，人力资源替代弹性系数低，也可考虑率先延退。
专家们还建议，未来应完善基本养老保险制度，强化“长缴多得”的激励机制，如采取每延迟退休1年，养老金替代率提高1到2个百分点的做法，让职工自愿选择多工作一段时间。
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（稿件来源：《湖北日报》2015年1月1日 本网编辑：吴江龙）
