新闻网讯（实习生梁香香）近日，学校召开二级单位领导班子和主要负责人述职测评大会，推进对中层领导班子和领导干部年度考核工作。39家机关与直属单位、34家学院、47家分党委主要负责人分别进行专场述职、答辩，并接受全体校领导、二级单位主要负责人，以及部分科研机构、民主党派、离退休教职工、学生党支部书记等代表的测评。校党委书记韩进、校长窦贤康等全体在校校领导出席会议，校党委副书记赵雪梅主持述职测评大会。
述职测评大会包括述职和答辩两个环节。各单位主要负责人代表领导班子进行述职，并作个人述职。重点汇报贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，推进党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动，高质量完成中央巡视和巡视整改工作，围绕学校年度工作要求在人才队伍引育、科研项目攻关、学科交叉融合、“三全育人”综合改革等方面的情况。述职既讲成绩，也分析工作中存在的主要问题和不足，提出改进的思路和具体举措。
述职结束后，现场评议人员纷纷提问。“请谈谈对优质优价的理解？工作中要注意哪些环节才能更好实现这一目标？”“这几个月，明显感受到校园交通有了一定改善，但离师生的期待还有很大的距离。你准备开展哪些措施，进一步优化学校的交通环境？”“学院这几年人才引育取得了较好成效。面对前有标兵、后有追兵的严峻挑战，如何进一步深化人才工作、推动学科发展？”“请谈谈党建工作与业务工作相融合的具体举措？如何引领学科发展突围？”……现场评议人员的问题针对性、挑战性十足。
“坚持守正创新、笃行不怠，积极为学校事业发展担当奉献”“知重而担，勇毅作为，再创佳绩”“聚焦改革发展，推动学校‘双一流’建设”“党建引领，勇于担当，追求卓越”……测评大会上，各单位主要负责人纷纷表示要继续发扬苦干实干的精神，砥砺前行、担当作为，为学校事业高质量发展贡献力量！
据悉，2021年4月，学校党委对《武汉大学中层领导班子和领导干部考核工作办法》进行了修订，对考核的工作程序、指标体系、结果确定、结果运用等进行了丰富和完善，进一步体现了事业为上、注重实绩，分层分类、群众公认，奖优罚劣、奖勤罚懒的鲜明导向——
一是考核程序更加优化。在本单位民主测评的基础上，学院领导班子和主要负责人的年度考核增加了学校述职测评和校领导评价，机关与直属单位领导班子和主要负责人还增加了服务对象测评。机关与直属单位主要负责人每年全部进行现场述职，分党委书记、学院院长采取现场述职和书面述职相结合的方式进行，两年实现现场述职全覆盖。
二是考核指标更加科学。对机关与直属单位，突出制度执行力和治理能力考核，重点考核发扬担当精神、斗争精神，推进治理体系和治理能力现代化、完成年度重点工作任务、防范化解重大风险等方面的情况；机关与直属单位的服务对象测评内容，在往年作风评议的基础上，还增加了流程优化情况测评、作风评议员测评，以及作风问题投诉扣分。对学院，突出高质量发展的实绩考核，重点考核围绕学校改革发展稳定的关键性指标，推动形成高水平人才培养体系、深入实施“人才强校”战略、深化综合改革、加快“双一流”建设等方面的情况。
三是结果运用更加有力。学校将加强综合分析研判，坚持定性与定量相结合，对中层领导班子和领导干部形成全面客观的综合评价并确定考核等次。同时，强化考核结果运用，将考核结果作为领导班子建设及干部选拔任用、管理监督、激励约束等方面的重要依据；配套制定相应的绩效激励措施和绩效经费调节办法，激励领导干部担当作为。
（摄影：金鑫 编辑：陈丽霞）
