新闻网讯（记者付晓歌、相茹）8月31日至9月1日，校领导班子2021年工作务虚会和学校暑期干部研讨班先后举行，围绕主题展开工作研讨，共谋推进学校高质量发展。
暑期干部研讨班
8月31日，校党委书记韩进、校长窦贤康先后主持务虚会，全体在校的校领导出席，相关职能部门负责人列席。会议主题为“把握战略机遇，在新一轮‘双一流’建设中大力推进学校高质量发展”。9月1日，学校召开2021年度暑期干部研讨班，主题为“把握战略机遇，推进高质量发展”。全体在校的校领导、中层正职干部、科研机构主要负责人出席，校党委副书记赵雪梅主持。
在务虚会和暑期干部研讨班上，窦贤康作主题报告，题为“真抓实干、乘势而上，在新一轮‘双一流’建设中实现高质量发展”。他指出，近年来，我们始终坚持“学生为本”与“人才强校”，不断强化一流意识与标准，通过深化改革、完善制度、优化规则等一系列举措，学校教育事业发展取得了显著进步。“从校园基本建设看干部作风、从制度建设看学校风气进步、从重大活动举办看学校文化涵育、从人才队伍建设看核心竞争力、从校友捐赠看学校影响力……干部的担当作为、风气的焕然一新促进了学校治理能力提升和治理体系的完善。”窦贤康指出，成绩的取得离不开全校上下的凝聚共识与同心协力，面对新一轮“双一流”建设和“十四五”征程，我们要更加坚定地走人才强校之路，聚焦学生培养，在实际行动中全面落实立德树人根本任务。
窦贤康从五个方面部署了下半年工作：一是坚持一流标准，确保人才引进不松劲；二是瞄准“四个面向”，推进学科优化调整；三是聚焦学生培养，狠抓教学质量建设；四是认真做好中央巡视反馈意见整改落实工作；五是抓好党史学习教育，推动办实事落地落细，进一步提升师生满意度。
窦贤康发出号召：“面对国际国内发展态势，我们要抓好当前的时代机遇，继续以滚石上山、爬坡过坎的工作态度和踏石留印、抓铁有痕的工作作风，宽视野谋划，高质量履职，答好‘十四五’开局第一页，不断推进学校教育事业实现高水平发展！”
副校长吴平作题为“规划践初心，同行谋发展——从院系‘十四五’规划谈起”的报告，介绍了各学院（系）规划的编制情况，专家的意见与评价，以及下一步工作的思考与建议。她指出，学院（系）“十四五”规划历时14个月，与学校总规划同步谋划、同步推进。科学制定学院（系）规划，既为实现学校总体发展目标凝聚合力，更是对学院（系）高质量发展提出新的思考。院系发展建设应与学校同向同行、同题共答，面向新阶段，要不断探索新思路、谋划新发展。吴平认为，下一步，从学校层面来看，要下好“先手棋”，跑出“加速度”，将新一轮“双一流”建设与学院（系）发展紧密结合；从学院（系）层面来看，要不断提升治理能力，形成良好的制度、打造过硬的队伍，始终坚持高质量发展。
副校长唐其柱以“构建高层次医学人才引育体系，实现医学学科跨越式发展”为题作报告。他指出，近些年，武大医学不断进步，亮点成果显著：紧抓立德树人，学科建设成效显著，毕业生执业医师考试一次性通过率位全省榜首，TOP前1%论文居全国第四。在深入分析医学发展的困境与机遇的基础上，唐其柱指出要从四方面入手，实现医学学科的跨越：一是打造高层次医学人才引育体系，不仅面向海内外引进世界一流人才，同时充分激活校内人才，超常规培育青年人才，实施学科交叉融合式青年人才培养；二是重构学科体系，按重大需求与学科前沿，从学校实际出发，提升原创能力；三是不断完善和维护国际一流创新平台，保持高水平平台的领先性，让人才高起点高站位发挥能力；四是继续加强与世界一流大学和科研机构合作。
随后，药学院院长邓子新院士以“挑战弱势、摆脱困局，走现代药学学科高质量跨越式发展之路”为题，土木建筑工程学院院长刘泉声教授以“对标对表找差距，聚焦问题谋发展——‘十四五’规划工作交流”为题，先后作交流发言。他们介绍了学院学科建设、平台布局、人才工作等方面取得的成果与经验做法，以及“十四五”规划编制的工作开展情况、心得体会。
在务虚会交流发言环节，与会校领导和职能部门负责人还畅所欲言，围绕三个报告的内容进行了充分讨论交流，并提出意见与建议：“要进一步凝练学科发展方向，突出学科发展重点。”“建议加强基础学科发展，加快谋划形成新的学科增长点。”“要加强人才队伍建设中的选拔、培养、考核三项机制，实现全方位闭环管理，将人才优势转化为学校核心竞争力。”“高校既不能只强调以科研为中心，也不能只强调以教学为中心，而应该是以学生为中心”……
韩进对报告内容和交流发言给予充分肯定，认为内涵丰富、思考深入、方向明确。他强调，领导班子在办学治校过程中不仅要做好当前的各项工作，规划好学校未来发展蓝图，还要建立一套良好的体制机制。高校领导干部要努力成为社会主义政治家、教育家，始终坚持让专业人做专业事；领导干部要有强烈的责任感和担当精神，坚持公私分明、先公后私、大公无私。
韩进还就进一步做好学校工作提出要求：一是形成“研究真问题”的风气，推动引导在学校范围内树立“只为干成事想办法，不为干不成事找借口”的干事创业理念。二是要在全校范围内营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围，领导干部作为“关键少数”，要做好保障支持和引领示范工作。三是要健全典型引领等正向激励机制，各级领导要为实干者撑腰鼓劲，为他们切实解决问题、保驾护航。当前，全校上下要以“十四五”规划的制定为重要契机，抢抓机遇，不断推动武汉大学高质量发展。
（摄影：曹海钢、金鑫 编辑：陈丽霞）
