新闻网讯（通讯员袁泽）3月15日，学校举行2018年度人事人才工作布置会。会议指出，2018年学校人事人才工作将继续坚持“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的发展理念，紧密围绕提质增量为核心，谋划人才强校2.0战略布局。
常务副校长冯友梅出席，全校各学院（系）、各科研机构、机关职能部门、直属单位相关负责人和人事秘书与会。
从会上获悉，2018年将重点从四个方面进行人事人才改革工作——
一是在教师队伍引进与培养上严把入口，提升质量。学校将以第五届国际交叉学科论坛为平台，以优化教师选聘机制为抓手，大力提升教师选聘质量。首创交叉学科论坛海外专场，校领导将亲自带队赴海外引才；完善特聘系列引进机制，开辟优秀人才绿色通道抢占引才先机；实施人文社科杰出青年学者计划、优秀青年学者计划，吸引文科优秀人才。
二是强化教师队伍评价与评估工作。全面贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《教育部关于深化高校教师考核评价制度改革的指导意见》精神，重点抓好岗位总量控制、全员聘用考核与严格流转退出。严格落实“师德师风”问题一票否决制，完善人才分类评价机制，优化多元评价体系，强化考核结果运用，严格合同管理，不断强化竞争择优、公平公正的学术环境。
三是优化人事激励与约束机制。通过完善岗位绩效工资制，优化绩效分配占比，搭建动态调整机制，不断深化校院两级管理制度改革。坚持目标与价值导向，以绩效为突破口，构建由政策性收入、岗位绩效与奖励绩效组成的三元薪酬结构。
四是改善教师队伍服务与保障。成立党委教师工作部，组织开展《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等系列文件学习活动，建立教师师德评价机制与教师意见建议反馈体系。做好社会保险入轨工作，确保平稳过渡。打造人才一站式服务体系，以教职工入校为突破口，简化程序，实现一表化处理，网上办理，解决教师实际困难，助推教师全面成长。
冯友梅强调，2018年是学校双一流建设的开局之年，学校人事人才工作面临许多机遇与挑战，要从三个方面开展工作。一要质量优先，加强顶层设计和文化引领，努力做到“提质增量”，提高队伍核心竞争力；二要较真起来，把好教师入口关，做好人才培养、使用和考核评价等工作；三要用心去做，主动思考路径方法，主动解决问题，单位主要负责人要把重点工作、重点人才抓在手上，放在心里，再造工作流程，提高工作效率。
（编辑：肖珊）
