新闻网讯（记者邢知博）1月19日，第二届文科院长论坛举行，与会学者围绕文科人才队伍建设和学科发展，畅所欲言，凝聚合力，形成共识。
校党委书记韩进、校长窦贤康、副校长周叶中出席，校党委副书记沈壮海主持论坛。历史学院院长刘安志、法学院副院长祝捷、人文社会科学研究院院长王培刚作主题发言，有关文科单位、职能部门负责人与会。
“前有标兵，后有‘追兵’，侧有‘伏兵’，危机感、压力感、紧迫感比以往任何时候都大。”刘安志围绕“打造高水平师资队伍，建设世界一流历史学科”这一主题，详细阐述了历史学院的发展现状、奋斗目标与方向，并对师资队伍规模偏小、优秀人才引进尚存一定困难、国家社科基金文库有待突破、国际化建设力度有待加强等问题进行了深入分析。
怎样瞄准一流，铸就一流法学学科？祝捷坦言，学术引领力、竞争力和话语权是一流学科的特质，没有一流的人才队伍就无法支撑起一流的学科。他从法学院的现状、发展关键、规划谋篇、人才建设、考核机制等方面讲问题、谈局限，提出发展思路，明确发展目标。保还是争？引领还是追随？人才的新与旧、质与量的关系怎样处理？几个问题发人深省。
王培刚详细介绍了我校文科高层次人才队伍的基本情况，并对文科人才计划相关文件进行了解读，提出了文科人才队伍的建设构想。他指出，将通过遴选人文社科资深教授、出台文科“杰青”“优青”支持计划和驻院研究员制度实施办法、建设青年学术团队等措施，统筹架构文科人才队伍，鼓励建立适应学科特点的学术评价体系，加快文科发展脚步。
发现优秀人才，引进过程太繁琐怎么办？学科体量小，存在感不足，如何获得更好的发展空间？学校政策的出台过程能否更全面有效地征求意见？怎样平衡引进人才的专业判断和行政判断之间的差异？核心指标弹性不足，评价体系能否打通考量？现阶段如何培育有影响力的文科大师学者？……交流讨论环节，与会人员拿真心、说真话，谈感受、提疑问，表困惑、找差距，新的发展思路在碰撞中渐次形成。
周叶中指出，文科发展的思路要清晰准确，审视新一轮学科评估结果，传统优势学科需要突破，新兴学科亟待起步，需要有忧患意识。要把加强教师对学术的热爱之情、崇敬之情作为重要工作来抓，为人才提供宽松环境的同时，更要有严格的考核机制。
面对新一轮学科评估，如何对标发力？2018年关键节点如何把握？沈壮海呼吁，武大文科要勇担责任，重续辉煌。文科发展挑战很多，时不我待，发展士气要起来；聚焦聚力，抓实抓紧，方方面面都落实；战略设计，战略推进，打造各领域战略资源。
怎样让文科发展加速？窦贤康表示，人才评价体系应该是宽口径、严评审，为人才发展提供更多、更公平的机会。要有胸怀、有共识，让引进人才在武汉大学感到有奋斗的激情。要更好地利用文科“杰青”“优青”政策，使之成为引进人才的利器。要重视绩效考核，不搞平均主义，只要拿出具体方案，学校一定为文科发展提供更有利的条件，打造更宽广的平台。
韩进强调，文科院长论坛的目的是聚焦问题，畅所欲言，达成共识，形成合力。他提出三点建议：文科发展立意要高，谋划需深，要坚守学术本源，不违本心，不唯指标；实事求是，坚持问题导向，既要有直面问题的担当，更要有解决问题的能力；共性的问题需要制定统一策略，并根据实际情况适时调整，评价标准要刚柔有度，尊重学科特点与差异，注重原则的同时兼顾灵活性，全力推动我校文科繁荣发展。
（摄影：金鑫 编辑：杨欣欣）
