新闻网讯（记者严航）1月24日，学校召开校领导班子务虚会，校党委书记韩进、校长窦贤康等全体在校的校领导以“深化人才强校战略，加快人事制度改革”为主题，展开热烈讨论，为开启“2017人才强校年”提供了思想共识和发展思路。相关职能部门负责人与会。
在一个多月的调研基础上，窦贤康在人才引进培养、薪酬制度改革、科研平台建设、本科教学改革、研究生培养等方面形成了工作构想。他说：“武汉大学教师体量位于全国前列，在日趋激烈的高校竞争中，亟需进一步加强高端人才引进和青年人才培养。”他提出，要将校外人才引进和校内人才培养相结合，以凝练大学文化、营造科研环境、提高生活待遇为着力点，建立科学、持续、协调、有序的人才管理制度。
冯友梅、王传中、骆郁廷、黄泰岩、李斐、谈广鸣、舒红兵、李建成、周叶中逐一发言，提出“全校要达成共识，牢固树立‘人才就是未来’的观念”；“一流大学需要一流人才，也需要一流的管理和服务”等见解。
七个小时的讨论中，发言者直面问题、直吐真言、直抒胸怀，将务实与务虚相联系，将“开脑洞”与“想对策”相结合，力求加强顶层设计、完善体制机制。 “形成不同年龄层次的学术梯队，有针对性地培养发展。”“尊重人才的个性特征，实行科学的非平衡对策。”“处理好学科、人才、效用三者之间的关系。”“充分利用国家相关政策，激发人才活力，对外招才引智。”“文科人才培养引进要充分考虑文科学科现实基础和发展规律。”……随着讨论不断深入，一系列有益的改革思路和工作方法逐步明晰。
与会人员还围绕聘用人才管理、教辅队伍建设、职称评定制度、实验平台建设等问题深入细致地探讨，就《武汉大学2017年工作要点（讨论稿）》各抒己见。
韩进在总结中高度肯定本次务虚会的专题方式和与会者的热情投入。他说，正是这种让大家“不仅要出出汗,还要红红脸”的会议方式，能够确保出真招、有实效，从而减少阻力、增加助力、形成合力。
他提出，要提高行政决策的科学化、民主化程度，深入理解“人才为本”的大学定位，提高机关服务的质量和效率。对于人才培养和引进，韩进指出，要凝练出吸引人才和留住人才的文化氛围；建立“人尽其才、才尽其能”的体制机制；发展“容错机制”，鼓励和激发行政人员在履职尽责的基础上，创新工作方式方法。
（摄影：金鑫 编辑：杨欣欣）
