新闻网讯（通讯员肖安东）为鼓励教师潜心教学、教研相长，学校正式启动“351人才计划”教学岗位遴选工作，计划遴选一批乐于教学、精于教学的优秀教师给予支持。
此次遴选包括专业建设、公共基础课程、核心通识课程、专业课程、实验实践课程等五类教学岗位。教师在聘期内享受学校“351人才计划”中“珞珈特聘教授”和“珞珈青年学者”相关待遇，学校还将根据实际需要为各教学岗位提供10-30万元不等的工作经费。
据了解，去年经过长达8个月的本科教育改革大讨论，学校出台了《武汉大学关于深化本科教育改革的若干意见》和《武汉大学关于教师教学工作考核评价与绩效激励的实施意见》等系列文件，文件明确提出，教师教学工作绩效激励是促进大学回归人才培养本位的重要手段，教学工作是学校人才培养的中心环节，必须保障教学优先发展。与文件配套的63条举措之一，就是在学校“351人才计划”中增设教学类项目。
学校还将陆续落实文件列明的其他举措，如设立“教学荣誉奖”“教学业绩奖”等，让全校教师牢固树立“人才培养为本，本科教育是根”的意识，引导教师热心教学、专注教学、享受教学，全面提升人才培养质量。
（编辑：陈丽霞）
