新闻网讯（记者相茹 实习记者陈雨燕）6月21日下午，第三次院长联席会召开。各学院院长、机关职能部门（行政）主要负责人齐聚一堂，围绕“精准育引学科领军人才，不断优化人才队伍结构”主题深入研讨。校长张平文，校领导周叶中、赵雪梅、沈壮海、唐其柱、李资远，校长助理陈慧东、徐东兴、何莲出席会议，会议由沈壮海主持。
人事部部长付磊从弘毅体系整体推进情况和上半年人才工作回顾两个方面介绍了学校上半年人才工作情况。法学院院长冯果作题为《凝心聚力 踔厉奋发 建设一流人才队伍 助力法治中国建设》报告，从人才工作总结、师资队伍现状分析、未来工作举措三个方面展开汇报。水利水电学院院长熊立华重点介绍了学院在政策引领、人才现状、育引举措、工作成效四个维度的人才队伍建设情况。电子信息学院院长倪彬彬围绕学院人才队伍建设情况、人才工作建设举措和后续人才队伍建设计划进行汇报。
交流发言环节，各学院院长结合具体情况和学科特点就师资队伍建设、人才引进周期、人才培养体系、人才队伍结构调整、人才引进中的武大形象等方面展开深入交谈。
张平文作总结讲话。他指出，2023年是学科建设年，学科建设的重要起点是人才，要毫不动摇地继续坚持人才强校战略。他从学校、学院两个层面提出了工作要求：在学校层面，要制定统一的标准、政策，激励各方面人才；要启动定岗定编制度，将教师分成教研系列、教学系列与研究系列，针对不同类别的教师进行分系列管理；要将人才强校战略进一步扩展到“管理队伍、支撑队伍强校”，以一流的管理服务助推一流的学校建设。在学院层面，首先院长要重视人才引进工作，树立对标学院，比照人才短板，由学校提供相应帮助，最终达成人才引进的核心突破。其次，青年人才的成长离不开资深教师的引导与帮助。学院要安排更高层次的人才对青年人才进行指导；学校的相关职能部门要制定相应的帮助机制；青年人才也应广泛利用学术界资源，多层次多方位支持青年人才发展。同时，不同学院要运用不同的人才引进方法。强势学科要树立自身标准，营造良好的学术环境；弱势学科要寻找突破点，明晰定位，摆正位置，利用学校的帮助实现自身突破。最后，他希望大家共同努力，将人才工作当成重中之重，打造科学中心，让它成为人才高地，为早日建成世界一流大学贡献力量。
（摄影：曹海钢 编辑：相茹）
