通讯员刘文彬、黄蕊
12月4日，医学部2015届医学类毕业生供需见面会举行。199家单位前来招贤纳士，为2015届医学专业毕业生提供8000多个岗位，吸引5000多名毕业生现场应聘。
校党委副书记、副校长王传中深入现场，与用人单位交流，详细了解招聘情况，并收集意见和建议。
招聘会场面火爆，单位规格高，岗位数量多，服务周到，细致完备。笔者通过现场体验和采访发现，毕业生应聘多以地域为导向，“求发展诉稳定”者居多。
规格高，数量多
本次供需见面会参会单位绝大多数是来自湖北省、江苏省、广东省等地区的三甲医院，其中，来自湖北地区的单位将武汉大学视为主场，占据招聘会的“半壁江山”。
“以前也来招聘会‘打过酱油’，比较发现这次的规模是前所未有的，很多心仪的医院都来了，免去了我们到处跑招聘会的烦恼，胜算也大多了。”来自武汉大学医学部麻醉医疗专业的范琪说。
服务细致暖人心
招聘会上，50位志愿者在现场服务，维持秩序，作为向导，协助招聘会的顺利开展。“天气虽冷，但心底还是很温暖的！”多位接受采访的学生表示，参加武汉大学的医学类专场供需见面会，总的体会是“温暖”二字。
“我们外校学生入场只需凭学生证就可以免费入场，武大让我感到非常贴心。”湖北中医药大学大四学生胡潇说道。
广东省东莞康华医院的招聘负责人表示：“招聘会组织非常细致，我们在武汉的住地离学校挺远的，校方还专门组织了车辆接送，这大大拉近了外地单位和武大间的心理距离。”
公立单位优势大
招聘会刚一开始，中南医院、郑州第一人民医院、广州军区武汉总医院等公立医院的展位前就排起了“长龙”；相较而言，民营医院则稍显冷清。“在选择医院时，我首选公立医院，虽然相比有的民营医院而言，公立医院薪资不占优势，但公立医院平台高、发展前景好。”来自武汉大学医学部消化内科专业的谢敏说。
和谢敏持同样想法的毕业生不在少数，他们首先考虑就是医院的类别。他们普遍觉得公立医院不仅发展好，而且大都是教学医院，对以后深造学习会有帮助。
面对这一情况，许多民营医院为吸引优秀毕业生，都给出了很高的薪酬待遇，辅以弹性化的工资体系，希望以此打动毕业生。从现场情况来看，这些富有诱惑力的薪资条件为民营医院拉来了不少“人缘”。
地域因素很关键
“这家企业是我家那边的，我赶紧过去投一下简历。”会场内，这样的声音不绝于耳。通过对现场毕业生的采访得知，许多毕业生在考虑医院时，地域成为重要条件。
许多医院在选择毕业生时，也倾向于选择当地户籍的学生。来自广州军区武汉总医院的招聘人员介绍，医院培养一个医生需要很大的成本，本地户籍学生的流失率相对低，而很多外地毕业生在医院工作几年，离职回家乡的很多。因此医院在选择毕业生时，除考虑学生本身的综合素质外，生源地也是至关重要的因素。
在这样一个合力作用下，地域成了双向选择过程中不可忽视的条件。（本文学生均为化名）
（摄影：李彦斌、于本昌、梁峻滔 编辑：严航）
