本网讯（记者严航 通讯员杨姗）病魔的突然降临，不仅会消磨一个人的生命，还可能拖累整个家庭。为了尽可能减少教职员工的后顾之忧，我校近日正式启动教职工大病救助机制，采取互助金的形式为教职工再筑一条医疗保障线。
5月份，学校出台了《武汉大学教职工重大疾病互助金管理办法（试行）》，并于6月份开始实施。《办法》规定，互助金管理办法实行会员制管理，遵循“入会自愿，退会自由”的原则。凡学校事业编制教职工（含退休人员）、学校聘用的人事代理制人员、已签订无固定期劳动合同人员，以及大集体职工（含退休人员），均可自愿入会、退会。
互助金来源包括：教职工交纳的互助金，学校拨款（第一年拨款人民币200万元），捐赠，其他。互助金委托学校财务部专项管理，专款专用，遵循“量入为出、公开透明”的使用原则。
据相关负责人介绍，学校专门成立互助金管理委员会，组织修订重大疾病互助金管理办法，落实学校配套的重大疾病互助金，指导、协调有关工作，审批互助金的补助等。管委会下设办公室，办公室设在校工会教职工服务中心，成员由校工会、人事部、财务部、离退休工作处、校医院指定专人组成。
目前，学校正为初次入会的教职工办理入会手续，截止日期为6月30日。除了人工申报外，校工会特开设武汉大学教职工大病救助及特困补助管理系统，实现网上完成申报、审核、补助等程序，使互助工作的开展更加高效规范，补助公开、公平、公正。入会后，教职工每人每年交纳互助金120元，由学校财务部从个人工资中代扣并转入互助金账户。
互助金补助对象参照武汉市医保重症范围，属于重症范围，且自然年度内，住院医疗费报销后自付部分大于（或等于）3万元的会员即可申请重大疾病互助金补助：3至5万元（含5万元）补助比例为30%；5万元以上补助比例为40%。年补助金额以5万元为上限，总额累计20万元封顶。
据了解，大病救助机制是我校探索的一项健康维权新机制，旨在帮助患重大疾病的教职工减轻医疗负担，从机制上解决教职工因病致贫、致困等问题。
（供图：杨姗 编辑：杨欣欣）
