本网讯（通讯员王建 实习生汪亚）2010年，学校启动人文社会科学“70后”学者学术团队建设计划，如今，3年建设周期临近尾声，它们进展如何？
12月17日，武汉大学人文社会科学“70后”学者学术发展计划学术团队（第一批）验收会举行，16支团队接受评审专家组考核。
校党委副书记骆郁廷指出，“70后”学者学术发展计划是我校繁荣哲学社会科学的重要举措，不仅在于培育学术新人，更在于提高学术团队的整体创新力。他表示，发展的希望在创新，创新的希望在青年。希望各个团队以评促建，更好地推进“70后”学术团队计划的实施，促进学术新人的成长，增强武汉大学哲学社会科学的发展后劲，进一步提升哲学社会科学的创新能力和核心竞争能力。
本次验收会由冻国栋、汪信砚、尚永亮、杜青钢、单波教授担任人文组评委，肖永平、方卿、严双伍、曾国安教授和人文社会科学研究院副院长郭明磊担任社科组评委。
16支团队分为社科组和人文组，分别接受考核。各团队公开陈述并进行现场答辩，对建设期内，在人才培养、科学研究、队伍建设、社会服务、团队运行等方面取得的成绩进行陈述，将创新性和代表性成果建设一一道来。
潜心研究，硕果累累。“中国企业品牌国际化战略研究团队”主持国家自然科学基金项目14项，省部级项目多项；承担横向课题5项，到账经费120余万元；发表SSCI学术论文20篇；获湖北省社会科学优秀成果二等奖1项、三等奖1项，武汉市社会科学优秀成果三等奖1项等。“古代长江中游社会研究团队”主持国家社科一般项目2项，青年项目2项，后期资助项目1项；在《历史研究》等国内外期刊发表论文70余篇，出版专著5部；获湖北省人文社科优秀成果奖三等奖1项。
创新管理，群体成长。“数字科学交流研究团队”坚持整体规划和自由探索相结合，通过定期交流和绩效奖励等制度实现团队融合，1人入选中组部青年拔尖人才计划、2人入选教育部新世纪优秀人才支持计划、2人获聘武汉大学珞珈青年学者、1人破格晋升教授。据统计，第一批“70后”团队成员中，2人入选中组部青年拔尖人才支持计划、11人入选教育部新世纪优秀人才支持计划、2人获聘武汉大学珞珈特聘教授、12人获聘武汉大学珞珈青年学者，4人担任学院副院长职务，肩负起学院教学科研发展的重任。
走出书房，服务社会。“国际法‘70后’学术团队”积极进行对策研究，撰写高水平对策研究报告，其中，1篇被国家社科基金《成果要报》收录，1篇被教育部《专家建议》收录，并获评2011年度“高校哲学社会科学研究优秀咨询报告”；参加联合国贸易法委员会“在线争议解决机制示范法”等3项国际国内立法的论证与起草工作。“信息检索方法与技术团队”开发武汉大学舆情监控系统WHU-POMS、武汉大学专家实体检索平台WHU-ES系统多套，获得软件著作权一项，软件成果被南京大学、大连理工大学、南方电网等多家单位使用。
注重交流，国际视野。“明清以来的国家与基层社会研究团队”邀请美国人文与科学院院士、世界著名清史学家、耶鲁大学历史系Peter C. Perdue(濮德培)教授等国际知名专家学者来校给团队授课和讲学；团队成员也先后赴耶鲁大学、哈佛大学从事访问学者一年，培养追踪学术前沿的视野和眼界。“可持续发展战略下的环境法治团队”承担了武汉大学首届海外学术周活动的筹备和组织工作，在德国哥廷根大学成功举行武汉大学首届海外学术周，集中发布了我校人文社会科学最新研究成果，提升了我校人文社会科学学者的国际影响力和国际话语权。
评委对第一批团队建设成效给予肯定。有人认为，学校启动该计划非常及时，在青年学者发展的关键时期给予支持和资助，可喜的是，这批青年学者已成长起来。有人建议，该计划一定要继续坚持下去，并扩大投入和支持面。
验收会后，将根据专家评议结果，结合群众测评进行综合评估，确定各团队考核等级。目前考核结果仍在统计中。
据了解，学校2009年出台《武汉大学人文社会科学“70后”学者学术发展计划实施方案》，提出了系列鼓励计划，通过建设一批科研机构、培育一批学术团队、设立一批专职科研编制、设立一批科研项目、推出一批优秀成果、推介一批学术骨干、打造一个学术论坛、开办一个方法训练营、构建一个支撑体系等途径，为文科青年学术队伍提供全方位的政策、资源和资金支持，涵育一批优秀的科研团队。
（编辑：肖珊）
