通讯员：谢林桥
作为2023至2024年度武汉大学作风建设先进集体，生命科学学院在校党委领导下，认真贯彻落实学校关于作风建设的部署要求，紧紧围绕立德树人根本任务，以作风建设为重要抓手，着力立规范、强执行，严纪律、树新风，提效能、促发展，扎实推进学院治理体系和治理能力现代化建设，为学院事业高质量发展奠定坚实基础。
坚持学用结合，凝聚学院发展共识
学院紧跟党的理论创新步伐，推动理论学习融入日常、抓在经常。通过领导班子带头学、专家辅导深入学、师生支部全面学、红色基地实践学、重要回信精神专题学等多种形式，坚持以上率下、分类指导、学以致用，以扎实理论学习凝聚思想共识、筑牢思想根基，全院上下形成共同推动学院高质量发展的合力。
集体学习与实践教学
学院党建工作取得扎实成效，院党委顺利通过首批湖北省高校党建工作标杆院系验收，研究生第二党支部通过“全国党建工作样板支部”建设单位验收。党组织吸引力持续增强，两名高层次青年人才加入中国共产党，曾多次参与南、北极科考工作的彭方教授郑重提交入党申请书。
坚持全员聚力，赋能学院主责主业
学院持续推进制度建设，系统梳理并优化管理服务流程，建立健全规范化管理体系，为拔尖创新人才培养与教学科研工作提供坚实保障。
在人才培养方面，学院严格落实学校《全面推进本科生学风建设工作十四条举措》，以“烛光导航工程”为牵引，构建辅导员、班导师、烛光导师协同育人体系。坚持专业课程每周考勤通报、每学期召开班导师工作会议、定期梳理烛光导航谈心记录并及时优化指导策略，多措并举推动“本科人才培养品质跃升战略”落地见效。近年来，学院学生累计获批国家自然科学基金青年学生基础研究项目19项；近五年四次获评武汉大学“研究生原创研究群体奖”。
19名学生荣获国家自然科学基金青年学生基础研究项目
在教学科研方面，学院将作风建设作为教学科研工作的首要政治要求。近两年累计完成人才引进、各类奖项申报等环节审查200余次。严格执行《武汉大学关于进一步加强和改进新时代师德师风建设的意见》，将师德师风作为各类考评的前置条件和核心指标，落实师德表现“一票否决”制。修订完善《生命科学学院科研经费管理细则》《生命科学学院人才引进办法》等多项内部管理制度。通过专题会议、政策解读、案例分享、师生研讨等形式，持续强化“严的基调、严的措施、严的氛围”，筑牢学术诚信与科研道德防线。
在文化育人方面，每学期召开全院警示教育大会，学院党委书记每年为毕业生讲授廉洁党课，分管副书记每学期面向本科生、研究生讲授专题党课；开展厉行节约、反对浪费专题教育，推动形成勤俭办学的良好风尚。每两年组织开展“我心中的优秀导航师”“我心中的优秀班导师”评选活动，并在教师节表彰大会上对先进典型进行宣传表彰，营造尊师重教浓厚氛围。依托“三微一网”全媒体平台，广泛宣传师德师风先进事迹。配合学校党委宣传部拍摄电影《朱英国》以及梁子湖湖泊生态系统国家野外科学观测研究站“黄大年式教师团队”纪录片，以艺术形式弘扬科学家精神。
讲好优秀科学家爱国奋斗故事
开展“稻之所存、师之所在”党建主题活动
在服务社会方面，学院加强顶层设计与系统谋划，推动科研攻关与社会服务深度融合。梁子湖国家野外科学观测研究站持续20年开展水生植被恢复研究，累计修复水域30万亩，成为我国湖泊生态治理的典范；何光存教授团队解析了全球三分之二的抗褐飞虱基因资源，朱英国院士团队成功培育国际首个抗虫红莲型不育系；杂交水稻全国重点实验室入选全国科普教育基地；相关团队在病毒进化追踪、广谱疫苗策略设计、动物源新发病毒研究等方面取得重要进展。学院杂交水稻种质创新团队、梁子湖国家野外科学观测研究站团队先后获评武汉大学第一届、第二届“大事业磨砺真本领”优秀青年团队。
连续2年获评“大事业磨砺真本领”优秀青年团队
坚持强化认识，推进学院高质量发展
学院将作风建设作为事业发展的坚实保障，在深化思想认识的基础上，着力健全长效机制、推动落地见效。通过完善制度、领导带头、强化监督，切实将作风建设成果转化为治理效能和发展动能，营造风清气正、务实担当的良好氛围。
学院举办导师发展论坛，弘扬老一辈科学家求真务实作风。将作风建设要求融入科研全过程，在全体研究生中推行统一规范的实验记录模式，倡导“数据真实、论文踏实、成果扎实”的科研准则。领导班子严格执行“一线原则”，认真落实联系师生、听课调研、谈心谈话等制度，畅通师生意见反馈渠道。通过开展院领导接待日等活动，累计收集问题40余条、意见建议150余条，在此基础上形成推动科技、教育、人才一体化发展的“生科20条”及6个配套行动方案，集中破解发展瓶颈和师生关切问题。
作风建设永远在路上。学院将继续保持严的基调、采取实的举措，推动作风建设常态化、长效化，使求真务实、担当作为成为全院师生的共同追求，为建设中国特色世界一流大学、服务国家生命科学战略贡献更大力量。
（供图：生命科学学院 编辑：相茹）
