通讯员：来瑞
高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源。促进毕业生高质量充分就业，事关民生福祉、经济发展和国家未来，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。
自第九次党代会以来，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、二十大及历次全会精神，认真落实党中央、国务院、教育部关于毕业生就业工作的决策部署和工作要求，坚持就业优先战略，深入推进就业工作“一把手”工程，着力构建“大学工、大思政、大就业”工作格局，有效应对新冠疫情带来的严峻挑战，确保了毕业生就业工作大局稳定，努力构建一体化贯通式就业工作体系，持续优化就业指导服务，全力促进我校毕业生高质量充分就业。
强化生涯发展指导，助推学生成长成才
◆学生需求是高校毕业生就业工作的动力，构建系统、全程、分类的职业生涯教育与就业指导服务体系至关重要。
着力制度建设。基于毕业生就业创业典型，组织开展《大学生职业规划路径矩阵图》研制工作，编制了348个专业方向的典型岗位及胜任力模型，推进就业育人与专业成长相辅相成，为在校大学生提前做好学业规划和求职准备提供系统指导。路径图还随同录取通知书寄送给新生，切实将生涯教育前置。各培养单位制定生涯教育与就业指导工作实施方案，构建学科特色的生涯教育体系。
大学生职业规划路径矩阵图
完善课程体系。推进就业课程改革，面向不同群体开设《大学生职业规划》《大学生就业指导》《职业能力与素质拓展》《创业导航》等课程，并实现学校、学部、学院分级开课，课程覆盖面和针对性大幅提升。多门课程获评全国就业金课和湖北省就业创业示范课程。打造“生涯启航”系列微课，紧扣大学生生涯发展主题，用“小故事”阐述“大道理”，有效拓展就业课程的广度和深度，8项微课获评湖北省优秀生涯微课。校院共建生涯咨询室，建立校院两级“学生个体职业生涯咨询”平台，百余名咨询师常年为学生提供“一对一”咨询服务，每年覆盖学生5000余人。
首批校院共建职业生涯咨询室授牌
丰富活动体系。开展分年级、主题式、阶梯化就业育人主题教育活动，新生年级专注职业生涯启蒙，中高年级专注就业能力提升，毕业年级专注高质量就业，全过程提升学生的生涯发展能力。组织开展“珞珈职航”就业创业暑期实习实践，与22个地区合作开展基层政务实习，以“班级赛-年级赛-院赛-校赛”四级赛制推进全国大学生职业规划大赛，开展“珞珈深造”升学系列活动，锻炼提升学生的知识应用能力，助力学生落实满意的毕业去向。
首届全国大学生职业规划大赛武汉大学总决赛
加强队伍建设。建设一支以辅导员队伍为主体、行业企业专家为补充的职业生涯教育与就业指导服务导师队伍，采用选拔—聘任—培训—上岗模式，不断提升队伍专业化职业化水平，目前有就业指导讲师120余人，生涯咨询师100余人。组织辅导员到国防军工、航空航天、专精特新等重要行业领域和标杆企业调研培训、挂职锻炼，提升辅导员对行业发展与人才需求的认识和了解，提升队伍指导能力。
就业师资队伍前往江南造船集团参访培训
聚焦供需对接匹配，促进毕业生求职就业
◆就业岗位是高校毕业生就业工作的起点，拓宽就业渠道与实现岗位推送的精准化是关键所在。
拓宽就业渠道。搭建供需对接平台，充分发挥校园招聘主渠道作用，每年服务超过6000家用人单位进校招聘，为毕业生提供了充足的就业岗位。2021年，学校结合学科特色、学生择业规律及市场需求等因素，成立十个院系就业工作协作组，发动各方力量共同开拓就业市场。每年学校领导、院系领导等带头走访用人单位，协作组与各培养单位组织开展专场招聘会，很大程度上促进了更广范围的校企合作与供需对接。
时任校长窦贤康院士出席2021届全国普通高校毕业生就业创业促进行动（湖北 武汉）对接大会，并作为高校代表发言
畅通信息传递。完善就业信息传递网络，以“就业官网”和“武大就业”“武大实习与职业发展”“武大选调”“WAIO武大国际组织”等微信公众号为主力，以分管副书记、毕业班辅导员、毕委会等群组为骨干，形成网格化的就业信息传递网格，确保实习就业信息传递及时、高效。截至目前“武大就业”微信公众号关注人数已超20余万。官网设立“博士直通车”专区，分学部建立服务博士生的招聘信息发布群，服务博士生群体就业。
就业信息传递网络
促进精准对接。以重点用人单位数据库建设为牵引，努力开拓符合国家战略需要、符合学生心理预期的就业岗位，提高就业岗位与毕业生需求的匹配度。目前在库重点用人单位有5000余家。组织开展国防军工、航空航天等国家战略性支柱行业专场招聘活动，推动重点领域求职就业。作为教育部水利与生态环保行业就指委的主任委员单位，与中国环境保护产业协会等联合开展行业人才供需对接会，整合汇聚行业内就业资源，加强行业人才供需研究，促进毕业生行业就业。
重点用人单位双选会
推进精细就业管理，保障毕业生顺利落实
◆就业管理是高校毕业生就业工作的基础，更加精细化的管理和更加精准化的服务是就业工作追求的目标。
优化日常管理。2023年，报到证取消，学校迅速建立起校内各部门协同联动的毕业去向登记制度，实现了报到证取消后的平稳过渡。在此之前，每年高质量完成14000名毕业生的毕业派遣，完成15000名毕业生的档案转递，做好60000多名在校生的档案管理，为毕业生顺利毕业、就业提供坚实保障。紧跟时代发展和学生需求，不断推进数字化建设，简化就业手续办理，优化推荐章和签约章管理权限分配，实现公章电子化，各项就业手续更加简化、便捷。
就业协议书电子化
兜底重点帮扶。高度重视就业困难群体的兜底帮扶，建立精准帮扶工作电子台账，实行动态管理，做到人员底数清、就业需求清、帮扶举措清、求职进展清。协同培养单位全面梳理和了解毕业生在校期间培养情况，针对性组织开展能力提升培训和实习实践锻炼，提高其就业竞争力，并为每个学生推荐不少于3个就业岗位，确保帮扶到位。学校就业困难群体毕业生落实率多年高于学校整体落实率。
就业困难群体能力提升团辅
做细就业服务。以学生需求为导向，不断做实做细就业服务。疫情期间，毕业生面临线上面试的紧迫需求，学校及时回应，设置面试亭，为学生提供独立、安全的线上面试空间，受到央视新闻等多个媒体关注报道。回应学生日益增加的实习实践需求，开通“武大实习与职业发展”微信公众号，汇聚实习信息，上线武汉大学简历系统，提供3200+简历模板，服务毕业生求职就业。面向培养单位编制《就业工作指导手册》，编写就业工作日历，组织开展业务培训，助力培养单位服务毕业生顺利毕业、尽早就业。
央视新闻1+1报道武汉大学面试亭
紧抓重点就业项目，服务国家人才战略
◆国家的迫切需要是高校人才输送的方向指引，引导毕业生到国家需要的地方建功立业是高校“为党育人、为国育才”的集中体现。
引导区域就业。服务国家区域发展战略，强化政策宣传和思想引领，将就业教育有机融入学校思想政治教育，培养学生的家国情怀。建立表彰激励机制，自2016年起设立西部就业表彰项目，2022年增设重点领域就业表彰，近年学校共表彰了1745名自愿到西藏、新疆等西部和艰苦边远地区就业创业的毕业生，以及303名到重点领域就业的毕业生。加强与东北、西北、粤港澳、雄安、成渝等重点地区的联络与合作，建立稳定的人才输送渠道，为区域经济协调发展提供人才支撑。
校长张平文院士出席2024年赴西部、基层及国际组织实习任职毕业生出征仪式，为学生代表授旗
推进基层就业。服务国家基层社会治理，大力开展选调生工作。构建“广泛宣传—识别培养—实践磨砺—推荐招录—行前欢送—定期看望—返校培训”全链条工作机制，到基层工作的选调生持续增加，以选调生身份走上工作岗位的毕业生达3600余人，一批年轻选调生校友在基层脱颖而出。组织“砺行计划”选调生专项研习班，举办选调生行前培训班和基层选调生校友返校培训“求是班”，提高学生基层就业和履职能力。“青樱计划”基层政务实习获评全国“三下乡”社会实践优秀品牌项目，选调生发展研究会（学生）获评“全国高校百强学生社团”。
时任校党委书记韩进出席2022年选调生行前培训班结业仪式，与即将奔赴基层的选调生座谈交流
助力全球就业。服务全球治理需要，着力提升学生国际胜任力，推进大学生到国际组织实习任职。协同相关学院和部门，形成从宣传引导、能力提升到实践实训、实习推送的工作闭环。先后举办五届国际胜任力主题青年人才训练营，开设《全球治理与国际组织》《国际胜任力培养》等课程，推出一年期国际胜任力提升项目，面上引导与重点培养相结合，培养推送国际组织后备人才。不断开拓与国际组织的交流合作，有组织人才选送稳步进展，近五年百余名学生到国际组织实习任职。相关工作案例获评教育部就业创业典型案例。
校党委书记黄泰岩出席2023年首届国际胜任力青年人才训练营，寄语青年学生“胸中有国、手中有策、脚下有力”
健全调研反馈机制，助力学校“双一流”建设
◆就业作为学校人才培养的出口，肩负着人才输送的重任，也承担着将社会需求和市场要求反馈给人才培养的职责。
深入调查研究。常态化开展就业形势、学生就业意向、毕业生就业质量和用人单位等主题调研，编写《就业质量报告》《就业白皮书》《就业质量与社会需求分析报告》等，科学、客观反映毕业生就业创业状况和特点，并及时反馈学校和培养单位，为学校学科专业调整和人才培养改革提供参考。充分发挥资政作用，提交的就业相关咨询报告被中共中央办公厅、国务院办公厅、湖北省政府办公室等采用。
就业相关调研报告
做好协同反馈。定期向校内各单位反馈毕业生去向落实情况，推动相关单位实时了解毕业生就业进展，特别是对学科专业点落实率偏低的专业做好重点监测和通报，助力各单位全面准确把握相关学科专业的毕业生落实情况。积极参与有关招生、专业评估、学位点评审等相关工作，高质量反馈相关材料和数据。
以“精准发力、协同推进毕业生高质量充分就业”为主题的院长联席会
新时代新征程，就业工作将更加主动聚焦国家战略，更加积极服务学校发展，充分发挥“出口”反馈作用和市场“前线”作用，推动招生—培养—就业联动机制的深化改革，着力拓宽高质量就业渠道，持续优化学生生涯发展和就业服务体系，以就业数智平台建设进一步推动就业管理的智能化、精细化和精准化，综合施策、协力推进，以更大的决心、更强的力度、更实的举措促进毕业生高质量充分就业，助力提升教育供给与人才需求的匹配度，助力世界一流大学建设。
（编辑：肖珊）
